優質徵信社-人資徵信

有效的甄選一直是產業保持生機與強化競爭力的基本工作，倘若企業獲得不當人選，自然必須承受效益不彰、離職、怠工、惡意缺席、偷竊、洩密等風險，這都是企業無法承受之無形成本，而為了解決企業人員晉用上錯選人才的問題，全家女人徵信社特別增加人資徵信項目來服務企業，不論是在職與待聘人員，都可以做人資徵信，這也是企業對職員選用最簡單也最根本的解決方案之一。

增加人資徵信調查(參考檢查)的關卡；這個理由很直接，因為最瞭解被選人職場狀況的往往是他的前同事與前主管，企業若能花一點點額外的費用，可對欲聘僱人員及在職人員之前主管與同事進行交流的話，相信很多錯誤的任職決定就可以避免，進而降低企業在任職、聘僱與管理上的鉅額成本。(註：徵信調查或背景調查的定義為向前任的雇主與同事或鄰舍詢問該員的工作狀況，從簡單的職位內容、薪資水準，到更深入的技能專長、工作態度等等。)

為何全家女人徵信社的徵信調查是有效果的？根據許多人資主管的回饋，現在越來越多的求職者與在職者，提供許多虛假的訊息以求得工作及晉升機會，這些扭曲的信息包含工作職稱、工作權責、績效、薪資、專長甚至學歷及專業證照等等，透過全家女人徵信社人資徵信調查的過程，往往可以發現這些虛假的陳述。筆者曾經面談過一位人資主管，從人事資料中，瞭解這位求職者於世界知名的IT公司擔任高階主管的角色，工作內容包含程式撰寫、編程導入與銷售策劃等，管轄的人數大約100人，他的名片職稱為執行副總，感覺也是名實相符；但經過實際的徵信調查後發現，他的主要工作為公關接洽，並無直接管轄人員，也未涉及程式撰寫與編程導入的工作；而名片職稱為執行副總，原因是前公司是陸資，而部份陸資公司為了給員工對外業務工作上的方便，特別給予較高的職稱，例如總經理、副總、主任、處長等等；這個案例間接地解釋了一個最近的研究，該研究調查於數千份的履歷中，有高達62%的履歷包含誇大與不實的訊息。